第32節

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32人事調整前後，民間出現一個專門發佈小道消息的地下組織部，小道消息得以漫天飛。鄉鎮換屆前夕，人事安排方案的風已經吹了出來。關於南江書記和鎮長的人選安排有三個免費版本，一個是孫浩學習結束回南江，書記鎮長維持現狀，班子成員小調整，體現縣委確定的大穩定，小調整的原則。這對韓江林來說，等於失掉了一次機會，在縣級換屆中將失去進入縣級班子的機會；二是書記孫浩調縣機關任職，韓江林出任書記。這一方案無疑是韓江林最期盼的結果，在接下來的縣級換屆中，他將處於最佳的出擊位置。這好比在大戰役開始前，幹練的將軍統率銳部隊處於最佳出擊位置，更容易殲敵立功；三是幹部打散。孫浩調走，韓江林調到其他鄉鎮任書記。這樣的話，韓江林的未來充滿了變數。如果是出任文昌鎮黨委書記，用人們喜歡的比較話說，北京市委書記等於進了中央政治局，進常委是理所當然的了。韓江林覺到這種可能不大。其他鄉鎮與南江相比，無論從工作難易程度，還是從經濟實力的角度比較，在南江要有利得多。與其換新地方任職前途撲朔離，不如爭取升任南江書記穩靠得多。

韓江林得到了潘建平的保證，對出任南江鎮書記充滿了信心。言愈演愈烈，韓江林的信心出現了動搖，擔心競爭者對屠書記採取強勁的攻心戰術，屠書記改變主意。在領導的盤子中，鄉鎮書記都是同一個級別，如果有人為了謀取某一位子動用所有的資源，強攻山頭，縣委書記的決心就會產生動搖。同一級別的鄉鎮書記中，細微的差別卻決定官員未來的政治命運。綜合實力強勁的鄉鎮，上級領導檢查得多，黨委書記出頭面的機會也多，更容易獲得上級領導認可，進而獲得更多的晉職機會。進入縣級班子的科級幹部有限，一般鄉鎮的黨委書記進入班子的機會微乎其微。

一段時間以來，韓江林把主要的力都放在與村支書主任的接觸上。村支書一般被選舉為縣黨代表，村主任被選舉為縣人大代表，他要通過為村裡辦實事，加深相互之間的關係，通過他們各自的關係，進而在更大的層面發生影響，織成結實的網絡，不斷夯實政治基礎。

這天，韓江林和辦公室小周在盤江辦完事回到鎮裡，走得急，兩人渾身汗水涔涔。韓江林遙望一眼清碧的清水江，興奮地提議，小周，下河游泳？

周世忠是剛參加工作的年輕大學生，前年市裡提出一村一名大學生的方案時，通過‮試考‬到盤江村當了一名村官。由於受縣公務員編制限制，這群村官的公務員身份無法解決。通過向組織部施副部長諮詢，目前解決這群村官公務員身份的渠道有兩條，一條是通過參加公務員公開招考的途徑進入公務員系列，一條則是小道，通過提拔為副科級幹部進入公務員系列。

‮試考‬是進入公務員隊伍的主渠道，人滿為患，一個職位少則數百人，多則兩千多人競爭。面對千軍萬馬過獨木橋的宏大場面，上級領導看到的可能是政績，對每一個親自參加‮試考‬的考生來說，即使有一個公平的評價體系，但勝與敗在微粒之間，失去了真正意義上的公平。想到求職的競爭如此慘烈，韓江林慶幸自己畢業早參加工作幾年，沒有趕上這近似於機會主義的‮試考‬。

自從主持南江工作，人才短缺成為令韓江林頭疼的迫切問題，和岳父的一番談話後，他覺得有必要純潔和優化身邊的工作人員。調整的現實理由是，南江現有幹部老化，能寫又能跑的年輕人少之又少，各種彙報材料又多，鎮裡需要人才。出於政治上的考量，在現有幹部資源中調整，只會產生兩種結果，調整到如意崗位的幹部喜，調整到不如意崗位的幹部憂。心懷歡喜的幹部認為把該給予他們的，給予了他們而已，憂的幹部則認為領導無端地剝奪了他們的權和利。為了最大限度地減少矛盾，韓江林本著一個原則，把他們認為不可能得到的給予他們。韓江林利用縣機關開展教育活動，需要調人員的機會，把辦公室主任王昌能等幾個主任和股站長，推薦到縣教育辦公室，使他們有更多的機會接觸縣裡的領導，增加獲得提拔和調動的機會。把身邊的人推薦到領導身邊，間接地替他作了政治上的宣傳。空缺的股站長職位由副職暫時代理。把幾個表現突出的村官調到鎮裡出任副股站長，為他們將來在政治上的進步打下基礎。這一調整方案使南江的幹部形成皆大歡喜的局面。長期任副職的老同志終於主持了股站的工作，對韓江林予以很高的評價，私下裡說，韓鎮長年紀不大，善於平衡各種關係，協調複雜矛盾，政治上非常成。

韓江林把一次小小的幹部調整提高到政治層面考慮，他利用了人們的心理預期，對於政治上不要求大的進步的老同志，把他們想要而長期得不到的給予他們；對於政治上要求進步的年輕同志，則把他們或許不曾想到的給予他們。人是現實主義者，他給他們提供一個臺階，他們躍上一個層面思考問題，看到跟隨韓江林會有發展前途，自然願意站到韓江林旗下，跟隨他一起打拼江山。再說人心都是長的，他投之以桃，他們會報之以李。

履新的老幹部熱情調動起來，年輕幹部給鎮裡輸送了新鮮血，展現了活力，南江的工作局面煥然一新。周世忠到辦公室一月表現不俗，裡裡外外拿得起放得下，韓江林破格提名他代理黨政辦負責人。

韓江林遊了一會，久不運動，身體有些支持不住了，從水裡爬起來，一身溼漉漉地坐在石頭上曬太陽。周世忠在嶙峋的石岸邊潛游，他冒出頭時，興奮地叫起來，抓到了，我抓到了一條角角魚。

韓江林看著小周微笑，心想，真是個孩子。養父用鮮活的事例警告他別在石縫裡摸角角魚，養父年輕時在清水江摸角角魚，銀手圈卡在石裡，手不出來，一時心慌神亂，差點溺死水底，情急之下，把手從手圈中退出，才撿回了一條命。小周把魚拋上岸，韓江林撿起了魚，見小周往遠處游去，警告說，小心石有蛇。小周頭也不回，這裡沒有水草，不會有蛇。

小周在水底折騰一個多小時，摸到六條角角魚。他提著用樹枝串好的角角魚，得意地說，在農村，煮一大缽鮮湯，老者可以喝一盅小酒了。

韓江林說，前幾年電打得厲害，潛水摸魚，角角魚的影子都沒見，說明這兩年的漁措施起了效果。

小周微笑聆聽，韓江林忽然覺得自己的話唐突，又太官腔。在官場中久了，凡是民生問題都歸結於政治的結果，從個人來說，是一種職業病。從官員集體無意識來說，是不是陷入了一種狹隘的思想泥坑？

小周說，捕魚是一種習慣，改變數千年以來沿襲的習慣是非常困難的，每到漁期，我在村裡組織年輕人在河邊巡查，仍有人偷偷下河電魚。

漁和其他許多規定一樣，要在止和民生的願望之間，找到一個恰當的平衡點。

目前止規定太多，有些是僵化、缺乏人化的規定。小周望著碧綠的江水，目光深邃。

規定必然是原則的，甚至是合理化的，關鍵在於人，相同的原則規定，執行的人不同，會體現出不同的法理思想和人光輝。韓江林說，似乎和小周找到了共同語言。在鎮裡的時候，小周對韓江林畢恭畢敬，充滿敬畏。此時此刻，他們以平等的心態傾心。人們以社會地位和所擁有的物質條件來確定界定人的等級地位。心靈最需要的是不受物質羈絆的自由，只有自由的心靈方才快樂。

人畢竟生活在物質世界之中，在短暫的忘情的快樂之後，將面臨更艱難的人生考驗。小周說，韓鎮長，今年我們可以報考南江以外的公務員職位嗎？

韓江林快地回答，可以，上面沒有規定不可以啊。

小周說，去年報考時，孫書記只同意我報考南江職位，南江只有一個職位，駐村幹部就有二十多個，加上其他考生，一個職位兩百多人競爭，幾乎可用血戰沙場形容。

將心比心，這些年輕駐村大學生最需要一個爭取光明前途的機會，這比直接獎勵幾萬塊錢更重要，韓江林願意給他們提供這樣的機會。他說，‮試考‬錄取的比率達到百分之十就已經非常殘酷了，如果只有百分之一，這樣的‮試考‬不能用殘酷來衡量，而是沒有任何擇優意義了。

小周扼腕嘆息，不參加‮試考‬又有什麼辦法？就業形勢這麼緊張，這是我們唯一的出路。

韓江林看著小周稚氣而憂愁的臉，有些心痛，心想，為什麼要讓這些年輕人揹著如此沉重的心理負擔呢？暗暗發誓，將盡力給他們提供非‮試考‬而獲得的人生機會。

小周裝著隨意地說，聽人說，孫浩書記馬上要回南江，他和朋友一起喝酒的時候，說，一回來就要廢掉你所任命的人。

韓江林看出小周的擔心，不想讓兩人的紛爭影響其他人，淡淡地說，一朝君主一朝臣，他要換就換吧。

小周的臉上頓時出現一個大大的問號，隨聲而出，我們怎麼辦？突然覺得這話問得唐突，加了一個稱呼緩和語氣，韓鎮長。

孫浩居然在人前表現對他的憤怒，這自然不是一般的事情，通過一段時間的磨練，他的內心定力有一定火候了，氣定神閒地說，車到山前必有路，水到門前自開溝，金子總會發光，人才終究會有出頭之。

韓江林又說，孫書記目前仍是南江書記，外出學習提前回來，縣裡沒有通知他們上班而已。

小周畢竟年輕，情緒極易表現在臉上，得到領導勵，頓時有一種破釜沉舟的氣概，說，上面有兩種說法，孫書記向縣委要求回南江當書記，還有一種說法是，孫書記和龍林是鐵哥們，他不能來的話，爭取龍林出任南江書記，龍林就是他尋找的政治繼承人。